O Altice Forum Braga recebeu esta quinta-feira, 22 de junho, o Fórum Transfronteiriço: Responsabilidade Social das Empresas e Igualdade Laboral (RSE+I), que procurou identificar e partilhar medidas implementadas pelas empresas da região, no sentido de impulsionar a geração de emprego de qualidade transfronteiriço.

Ricardo Rio, presidente do Município de Braga e da InvestBraga, afirmou que a “A dignificação das atividades profissionais e a valorização do trabalho, são condições fundamentais para que os cidadãos possam encontrar fatores de atratividade no nosso território. Por isso, é necessário que os agentes económicos tenham especial preocupação com o bem-estar social e laboral dos seus colaboradores, para que se sintam realizados pessoal e profissionalmente”. Durante a sessão de abertura, o edil lembrou ainda que a InvestBraga, com a responsabilidade organizacional deste projeto, envolveu quase 500 colaboradores em ações de formação e no presente fórum, o que se traduz no alto empenho de todos em construir um tecido empresarial mais competente.

A RSE como fator de competitividade nas pequenas e médias empresas (PMEs) e o papel de formações ministradas nesta temática são, para Daniel Vilaça, presidente da Associação Empresarial de Braga, de grande relevo para o concelho e empresas do concelho. “Associada à responsabilidade social de uma empresa estão benefícios maiores, como o aumento da produtividade, a boa gestão de recursos e a retenção de talento”. 

A MakeBraga CLDS 4G, um projeto que promove a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, relembrou as várias dificuldades no acesso ao mercado laboral, como as desigualdades sociais, questão que muito afeta os grupos de migrantes estabelecidos no distrito de Braga.

“A melhor forma de fazer com que mais empresas adiram às medidas de RSE+I, é a disseminação de casos reais”, afirmou Rui Marques, diretor da Associação Empresarial de Braga e moderador do debate deste fórum. Dos testemunhos das empresas dos setores agro-alimentar - Campicarn, metalúrgico e metalomecânico - ETMA Metal Parts, engenharia e construção - Grupo CASAIS, e tecnologias de informação - F3M Information Systems, destacam-se a implementação de medidas de igualdade laboral como fator de desenvolvimento integrado dos territórios. As empresas vêm na inclusão uma ferramenta essencial, já que uma parte relevante dos seus funcionários são cidadãos estrangeiros. Além disso, afirmam que a certificação de medidas de RSE garante ao cliente que o seu produto tem qualidade. Foi também destacado o desejo de atrair mais mulheres para os setores técnicos, sendo necessário continuar a desmistificação dos papéis de género nas profissões. Por último, salientaram as várias políticas de equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar. 

Gil Carvalho, diretor da agência de Dinamização Económica e Atração de Investimento da InvestBraga, relembra em balanço final, as diferentes fases do GEMCAT_Capitaliza, um projeto que se iniciou no círculo de trabalho do grupo de Embaixadores Empresariais de Braga, cujo objetivo era identificar melhorias na promoção de RSE+I, de modo a impulsionar a criação de emprego de qualidade. Termina esta sexta-feira, 23 de junho, o ciclo de nove ações de formações nesta matéria.

Esta ação foi realizada no âmbito do projeto GEMCAT_CAPITALIZA, financiado pelo Programa INTERREG V-A España-Portugal (POCTEP) e desenvolvido pelo Município de Braga, em parceria com a Universidade do Porto e da Junta da Galiza, com o apoio da InvestBraga.